Vous souhaitez renforcer votre équipe ?
L’apprentissage peut être une solution ! Il peut renforcer votre équipe sur divers sujets afin de développer au mieux votre projet.
Pour rappel, les aides à l’apprentissage vont jusqu’au 31 décembre 2022 et valables 1 an :
- pour les -18 ans, les aides s’élèvent à 5000€,
- pour les majeurs (+18ans), les aides s’élèvent à 8000€.
Les alternants formés sur une formation de 6 mois à 2 ans. L’apprentissage comprend une période d’essai de 45 jours.
L’alternance s’adresse aux personnes en situation de handicap ou des personnes en reconversion professionnelle.
De plus, vous pourrez bénéficier de déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (bonus alternant et frais de stage) et d’exonérations des cotisations sociales grâce à l’arrivée d’un.e apprenti.e dans votre association.
Préparer l'arrivée de l'alternant
Le maître d’apprentissage apporte ses compétences auprès de l’apprenti.e, engagé dans la formation et désireux de partager son savoir-faire et son savoir-être.
L’apprentissage permet de former l’alternant aux méthodes de travail de votre structure et de lui proposer un poste à la suite de sa formation.
Si le tuteur effectue une formation de tuteur, l’entreprise pourra bénéficier d’une aide financière à hauteur de 1380 euros par tuteur dans le cadre de sa mission de tutorat. Cette indemnité est versée par l’OPCO : AFDAS. ACE2 (hop3team.com)
Conseils pour prévoir le recrutement d’un alternant :
- Calculer les coûts salariaux
- Avoir une bonne communication interne
- Mettre en œuvre une politique managériale avec un tuteur disponible et à l’écoute
- Cibler les écoles susceptibles d’avoir des alternants dans le domaine de recherche. (ex : besoins en communication = cibler les écoles de marketing/communication)
Retrouvez toutes nos formations en Ressources Humaines et concernant l’apprentissage dans notre catalogue.